Çalışanın maaşından hangi kesintiler yapılır?

Çalışanların maaşları, çeşitli kesintilere tabi olabilmektedir. Bu kesintiler, hem yasal gereklilikler hem de özel anlaşmalar doğrultusunda gerçekleşir. Yasal kesintiler, devletin belirlediği düzenlemeler çerçevesinde yapılırken, özel kesintiler ise işverenle çalışan arasında yapılan mutabakatlara dayanır. Bu durum, hem çalışanların hem de işverenlerin mali yükümlülüklerini etkileyen önemli bir konudur.

Çalışanın maaşından yapılan kesintiler yasal ve özel kesintiler olmak üzere iki ana kategoriye ayrılır .

Yasal kesintiler şunlardır:

Özel kesintiler ise çalışanın ve işverenin karşılıklı anlaşması sonucu yapılır ve şunlar gibi durumları içerebilir:

1. Gelir Vergisi: Çalışanın elde ettiği gelire orantılı olarak kesilir ve vergi dairesine ödenir .
2. Sosyal Güvenlik Primleri: Hem çalışan hem de işveren tarafından ödenir .
3. Damga Vergisi: Brüt maaş üzerinden %0,759 oranında kesilir .
4. İşsizlik Sigortası Primi: Çalışanın maaşından belirli bir oranda kesilir ve işçi ile işveren arasında paylaştırılır .

1. Kasa açıkları ve ürün eksiklikleri: Çalışanın kusuru tespit edilirse maaşından tahsil edilebilir .
2. Trafik cezaları: Çalışanın onayı ve cezanın kesinleşmesi durumunda maaşından kesilebilir .
3. İcra kesintileri ve nafaka ödemeleri: Mahkeme kararıyla çalışanın maaşından kesilir .